Man muss jedem Hindernis Geduld, Beharrlichkeit und eine sanfte Stimme entgegenstellen.
(Thomas Jefferson)
Das Coachingangebot – Systemisches Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell
Die eigenen Potentiale erkennen und entwickeln – individuelle Lösungswege erarbeiten
Coaching zielt in erster Linie auf die Klärung bzw. Lösung von beruflichen Fragestellungen ab. Im systemischen Coaching geht es um das Erarbeiten neuer Perspektiven um das Erkennen von Ressourcen und das Entwickeln von neuen und individuellen Lösungsansätzen.
Einige typische Fragen, die im Coaching geklärt werden können sind z.B.:
- Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln/verändern?
- Wie kann ich in einer herausfordernden Situation sinnvoll handeln?
- Wie kann ich mich zwischen mehrere Alternativen entscheiden?
- Wie kann ich einen Konflikt konstruktiv lösen?
- Wie schaffe ich es, die Brücke zwischen Arbeit, Familie und eigenen Interessen zu schlagen?
An wen richtet sich das Coaching Angebot?
1. Projektmanagement
Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt auf dem Coaching von Projektorganisationen, also von Projektmanagern, einzelnen Projektteam Mitgliedern, Projektauftraggebern oder dem ganzen Projektteam
2. Management:
Das Coachingangebot richtet sich aber auch ganz allgemein an Manager und Managerinnen des mittleren und gehobenen Managements, die berufliche Fragestellungen mit einem erfahrenen Coach bearbeiten und beantworten wollen.
Wie kann ich Sie unterstützen?
Im Rahmen eines individuellen Coaching Gesprächs begleite ich Sie um auf diese und andere Fragen und herausfordernde Situationen Antworten zu finden. Ich verstehe mich als lösungsorientierte Begleiterin die unter Nutzung verschiedener Methoden ihren Blickwinkel verändert, andere Perspektiven eröffnet und neue Problemlösungen ermöglicht. Ich unterstütze sie dabei, ihren eigenen Standort zu bestimmen, Prioritäten zu setzten und ihre Potentiale best möglich zu nutzen.
Was bedeutet „Systemisches Coaching nach dem Kieler Beratungssystem“?